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こんな問題はありませんか?

■ 現社長の方

  • 事業承継を考えたいが、何から手を付けてよいかわからない 。
  • 後継者が決まらない。
  • 息子の経営能力に不安がある。
  • 後継者の地位をめぐる子供たちの争いが心配。

■ 後継者の方

  • 会長(父親)と意見が合わず、社員は困惑している。
  • 会長(父親)や、兄弟(叔父)の処遇に困っている。
  • 自分には、先代のような人脈や行動力はない。
  • 事業継承にまつわる問題が社内にある。
  • 会社と家族の板ばさみになり困っている。
  • 社長の引退時期がわからず、今後に不安がある。
  • 社長を交代したが、幹部はいまだに会長(父親)の指示で動いている。

■ファミリーメンバーの方

  • 父親と息子が対立して困っている。
  • 父親に何かあった時準備がなく、心配。
  • 子供たちに何をどう残すかが決まっていない。
  • 家族の大切なことを話し合いたい。

ファミリービジネスに関するご相談に応じます。(1時間程度)
コンサルティング業務のための契約を交わした後は、有料のサービスになります。
都内の場合は御社にお伺いします。
東京都外の場合は交通費のご負担をお願いいたします。

以下の方法でお問合せいただけます。

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  • 電話:070-6563-3081
  • FAX:03-5429-2325

 

 

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ブログ「ホントは強い同族経営ファミリービジネスのススメ
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ファミリーが共有する夢
「うちはファミリービジネス」と胸を張って言おう
オヤジ(社長)対ムスコ(専務)
後継者の意識が変わるとき
事業承継は単なる社長交代ではない
繁栄と永続をもたらす処方箋
ファミリービジネスの女性リーダー
夫婦の役割を考える
10 ファミリー会議はブラジル企業でも定番
11 あなたのファミリーは内部の対立を解消できますか?
12 地域のコミュニティーを大切にしていますか?
13 家系図(ジェノグラム)を作ってみよう
14 サントリー:ファミリービジネスの最高峰
15 新常識:「ファミリー」と「ビジネス」は分離してはならない
16 世界の常識に逆行する、日本のファミリービジネス税制
17 「同族経営はなぜ3代でつぶれるのか?」
18 好評です。新著「同族経営はなぜ3代でつぶれるのか?」
19 ファミリービジネス・コンサルタントの世界会議
20 ファミリーの富とは? 〜FFI総会から〜
21 『ふりかえれば未来』
22 長寿企業はファミリービジネス
23 ファミリービジネス:新しい日本の希望
24 200年の社歴が育てる不屈の精神
25 相談内容から見えてくる、相手に変化を起こす方法
26 後継者の社長就任1か月で起きること
27 オヤジ対ムスコ スタジオジブリの場合
28 伊勢の遷宮は永続の秘訣
29 学習するファミリー
30 鉄道王と金融王、子孫の存亡を分けたもの
31 100年は運が良かった、200年続けば本物
32 会社ではできない話
33 ファミリーにも必要な「客観的な目」
34 2012年 両手利きのリーダーシップ
35 3つのファミリービジネスプロジェクト
36 三段ロケット
37 ワンマンオーナー社長からの事業承継
38 ファミリービジネスだから次期社長を育てられる
39 ファミリーとビジネスが離れすぎている問題
40 ファミリービジネスアドバイザー資格(AFBA)とは
41 ファミリービジネスコンサルタントの世界大会
   
   
 
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